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评论丨月薪1.2万却难招人,促就业也要重点关注需求匹配

发布时间:2023-06-20 19:17:19 人气:

评论丨月薪1.2万却难招人,促就业也要重点关注需求匹配

这种结构性矛盾的存在,说明促就业工作,不是简单地提升就业岗位总量这么简单,还得在结构上进行优化

最近,正值大学生毕业季,杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说,公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生,开出了12000元/月的薪资,每年13薪,原计划招聘50多人,努力了半年,却只招到了2名毕业生。

半年只招到2人,是因为给出的待遇太低了吗?收入当然是一个因素,但不全是。

数据显示,2022年,杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元,换算下来月均七千出头。而该企业给出的薪资为月薪1.2万元,每年13薪,除此之外有2000元安家费,在当地其实已经不算低了,更何况面向的是初入职场的毕业生。

高薪却招不到人,劳动力资源严重供不应求?同样不是。国家统计局数据显示,今年5月,16-24岁青年失业率达到20.8%,再创历史新高,不少毕业生面临着毕业就失业的难题。从这个角度看,更合理的解释是,就业市场的供需双方出现了错配,一方面是青年就业难,一方面是企业招聘难、用工荒。

这种结构性矛盾,在就业市场上其实不是新鲜现象。去年国家统计局发言人在谈及青年人就业时提到,“青年群体初次进入劳动力市场,普遍面临摩擦性失业困境”。“摩擦性失业”因此成了网上讨论的热词。

所谓“摩擦性失业”,说白了,是劳动者的目标就业方向,和企业的招聘需求,出现了难以匹配的难题。上述企业的张女士就提到,来杭州找工作的毕业生,更热衷互联网、电商行业,传统的制造业对他们的吸引力,相对没那么强,哪怕薪资条件更好。

当然,“摩擦性失业”往往带有阶段性,尤其是对应届毕业生而言,初入劳动力市场,基本都有一个适应的过程。当理想中的岗位难以寻得,求职的时间、金钱成本越来越高时,通常会调整预期,或者转变找工作的方向。

所以,对毕业生不愿意去制造企业,制造企业高薪却招不到人,不必过于忧心忡忡,当然也不是说可以置之不理。这种结构性矛盾的存在,说明促就业工作,不是简单地提升就业岗位总量如此简单,还得在结构上进行优化。

比如,可以加强对毕业生的就业指导,引导他们积极适应就业形势,适应企业招聘的岗位供应趋势;再比如,对那些积极吸纳高校毕业生的企业,可以推出更多的补贴或优惠,鼓励它们进一步提升招聘待遇,吸引青年群体就业。

就业难和招聘难的同时出现,另一个原因在于,高校的人才培养体系,和劳动力市场出现了脱节,没能及时跟上经济、产业形势的变化。对此,还得持续优化高校的学科设置,在高校和企业之间建立更畅通的沟通桥梁。

企业的招聘情况,是劳动力市场的真实反映。高薪却招不到人,也会影响企业的生产经营。所以,接下来的稳岗促就业工作,要为市场主体纾困,让它们有能力提供更多的就业岗位,也要从青年失业率高的现状着手,让岗位的供应和青年的就业,更精准地对接匹配,将毕业生适应劳动力市场的成本降到更低

红星新闻特约评论员 熊志

编辑 汪垠涛

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