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个人工资属于财务管吗,工资可以转财务个人卡上发吗

发布时间:2023-07-01 04:28:41 人气:

公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢

人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。

财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。

人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定公司人事管理制度,实施和提出合理化的意见和建议,负责人事评估和审查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划,核实每个岗位的工资。

扩展资料:公司财务部基本职责(概括的讲:反映、监督、纳税)具体有:1、起草公司年度经营计划;
组织编制公司年度财务预算;
执行、监督、检查、总结经营计划和预算的执行情况,提出调整建议。

2、执行国家的财务会计政策、税收政策和法规;
制订和执行公司会计政策、纳税政策及其管理政策。

3、整合公司业务体系资源,发挥公司综合优势,实现公司整体利益的最大化。

4、公司的会计核算、会计监督工作;
公司会计档案管理及合同(协议)、有价证券、抵(质)押法律凭证的保管。

5、编写公司经营管理状况的财务分析报告。

6、负责公司股权管理工作,实施对全资子公司、控股公司、最大股东公司、参股公司的日常管理、财务监督及股利收缴工作。

7、组织经济责任制的实施工作,下达各中心核算与考核指标,组织业务考核和评价。

8、综合统计并分析公司债务和现金流量及各项业务情况。

9、研究公司融资风险和资本结构,进行融资成本核算,提出融资计划和方案;
防范融资风险。

10、负责公司存货及低值易耗品盘点核对。

会同公司综合部、技术部、采购部、仓库等有关部门做好盘点清查工作,并提出日常采购、领用和保管等工作建议和要求。

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11、公司总经理授权或交办的其它工作。

人事部主要职责:1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/
月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/
月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

参考资料:-财务部参考资料:-人事部。

工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门

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